基金如何成为交易员的必备工具？我们可以从两个方面来看：一是基金经理的投资理念，二是基金管理人的风控能力。这两个因素决定了基金经理能否做好投资资的关键。如果一个基金经理没有足够的投资理念，那么他的投资策略就不可能成功，也无法获得超额收益。因此，投资者在选择基金时，应应该注意以下几点：首先，要了解自己的风险承受能力，根据自己的资金情况选择适合自己的基金产品。

一：基金公司交易员

(相关资料图)

一、操作公司提供的资金交易账户，撰写报告并对行情走势进行分析研判；

二、按照公司要求，严格执行交易相关规则；

三、在基金经理的指导下，并结合自身的观点，完成每月盈利任务；

四、本岗位是属于技术岗位，沉着冷静，知识面较广的更佳。

一、年龄20-30岁，性别不限，大专及以上学历；

二、具备较强的心理承受能力，思维敏捷，头脑灵活，反应迅速；

三、熟悉K线与市场分析，了解行业宏观市场；

四、抗压能力强.对公司资金高度负责。

绝大多数的时间，交易员们在交易台前监控算法。10%的时间用于管理“正向选择投资组合”，这些一般都是多空仓位投资组合。

那些投资组合是他们希望做多和多空的股票、外汇等其他资产。他们自己建立起这些组合，然后自己管理交易。在极端环境下，这些投资组合的时间跨度是1-3个月。

如果你走进投行问交易员：你为XXX投行都做了什么交易？

“我做的是标普500指数里面排名靠前的100支股票。”

这位交易员所做的业务看起来就像上图一样。

在一个财年里，获得的佣金会是5000万美元，佣金留存率是70%。

自营交易账户风险敞口大小粗略来说，和佣金获得数是一致的。尝试在自营交易上赚到20%的回报。

如此，在佣金5000万美元的基础上，净损失率就是10%。最终年营收是4500万美元。这是非常好的业绩，算是很不错的一年。

这家投行会酌情付给该交易员奖金。这个奖金数是不固定的，甚至可以说是投行凭空给出的一个数据。

因此，当你初入投行签工作合同的时候，合同里面写的是：你的奖金由投行酌情自由决定。

年终时，你会参加一个奖金大会，那一天你将被告知获得的数目。这一天是所有人每年最期待的一天，当然对有些交易员来说，也是最恐惧的一天。

在投行，交易员的基本工资通常会低于你的奖金。如果你的奖金比基本工资还少，你就不该在投行业继续做下去了。

然后是一些间接成本，因为让你工作一年银行一共要花去100万美元。那么一个交易员一年内创造的总利润，可能看起来就像这张表一样。

从模仿投行的专业交易员的角度来说，你不是要去模仿专业交易员在市场中扮演的做市商的角色。

作为散户（个人交易者），目标是用自己的钱来赚钱。这和投行交易员的“正向选择投资组合”更为接近。

他们90%的工作都与你不相干。除非是你想进入一家投行工作，成为一名监控电子交易的人。

但最重要之一的事情是，你会看到投行的交易员是有基本工资的。我要做一个论断，请永远不要忘记这句话——“这个世界上每一个专业交易员都有基本工资”。如果拿不到基本薪资，那就是这家投行或公司在恶意压榨。

如果专业交易员在自营交易上没有盈利，就没有奖金，实现盈利方能拿到奖金。

那么对冲基金的专业交易员在做什么？

首要目的就是保护好投资人的钱。透过在同时上涨或下跌的市场中实现盈利。对冲基金专业交易员通常被叫做“PMs”，投资组合经理。

为什么叫PM？显然是因为他们管理投资组合。他们不会在下班的时候空仓，然后第二天进来大量做多；之后下午平仓几个头寸，出去喝上几杯。

他们运作的是投资组合，需要承担隔夜风险。通常他们交易的时间跨度可以是1-18个月中的任意数。不过常见的交易时间跨度是3个月。

对冲基金没有做市业务，但他们的交易职能与投行交易员自营交易极为相似，即“正向选择投资组合”。唯一的区别在于他们所开展业务的商业架构不同。交易方式、运作方式以及选择买卖的流程等完全一致。

为什么那么多世界顶级对冲基金经理是前高盛、前摩根士丹利的交易员？这并不是巧合。他们过去都曾在投行做过自营交易。然后他们以同样的职能继续去运作外部投资人的资金，而不是银行的。

投行交易员运作的是投行的资本，本质上说这是公众股东的钱，因为投行是上市公司。那么让我们来看下对冲基金的基本信息。

为什么叫做对冲基金？因为他们用的是可以对冲风险的交易策略。因此他们可以在市场无论涨跌的情况下赚钱。

对冲基金的结构是怎样的？应该说对冲基金只是一个投资媒介，为那些高净值个人或机构提供投资渠道。一般由一个境内管理公司和一个境外控股公司组成。

对冲基金管理公司对所管理的资金收取年率1%-2%的管理费，以及对“正向选择投资组合”所赚得年利润收取年绩效费用。

但关于对冲基金很有意思的一点是，当他们去向高净值机构推销自己的时，其中一个卖点，并且也是投资人答应投资的前提条件之一，就是在任一年的绩效费用中，至少有一半需要再投资回到基金中。

没有一家对冲基金是收了绩效费之后就全拿走的，他们不得不至少再投入其中的一半。

二：基金交易员工资

1.其实很多私募的交易员跟研究员都是同一个职位，既做研究又负责下单，正规的私募（基金网能查到产品的）交易员，绝大多数是听老板或者总监命令下单拿死工资，一般6000~8000。

2.我没呆过特别有名的大私募，他们应该会把交易员跟研究员分开，工资在一万以上，研究员具体提成方式大概是推荐的股票，公司买了赚钱了能拿到些奖金。这方面每个公司不一样。

3.没做过的外行都会认为私募交易员工资很高，不花钱负任何风险赚钱又能拿提成那是白日做梦！如果公司产品赚钱，收益高那老板确实会发点奖金，但也就牛市才行。平时要死不活的行情大多数公司都是没什么搞头的，就等牛市捞一笔。

三：基金交易员 ***

一般来说 *** 外汇交易员的公司有两种：之一种，是以打着 *** 外汇交易员的幌子进行市场工作，所 *** 的的所谓的外汇交易员实质就是他们的客户，一般来说会告诉应聘者，想要成为交易员必须自己有一个账户，并且自己账户盈利有一定程度公司才会有资金配置，实质就是招揽你成为客户，这种情况一般多以刚毕业的大学生、进入社会工作时间不长的年轻人、对外汇行业充满好奇感和羡慕的外行人，此类公司中有一部分也是以和客户进行对赌获取盈利的黑交易商，建议务必谨慎！（这种情况占百分之八十以上）第二种，公司确实进行着交易行为（多为代客理财或者公司股东资金），但是此类公司一般 *** 交易员也需要对个人综合素质有一定的要求，不是随随便便就招收人员，况且初始配置资金的可能性非常小，很可能也需要你自己开设一个实盘账户先进行学习，之后再依据表现做决定。

四：基金交易员是做什么的

又见炫富翻车！7月29日，“90后券商交易员月入超8万”引发网友热议，据悉，晒薪酬的并非员工本人，而是其妻子所为。

28日，一名博主在小红书上晒出了其夫的收入证明及两人合照，并配文：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”从截图可以看出，收入证明于7月22日开具，上面印有中金公司的logo，显示的月均收入为82500元。

此外，流传出来的照片还包括其与丈夫在杭州银泰的合影，并配文“被我家交易员宠爱的每一天”。

评论区有其他网友提醒称：“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？”该女子回复：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并吐槽：“他的薪水不是还没达到人均嘛”。

随后“90后券商交易员月入超8万”这一话题迅速冲上热搜，综合该网友发帖的回复评论所知，其配偶为中金公司资产管理部90后交易员，2019年入职，其本人也是券商从业者，或来自华创证券，此前还就任于兴业证券。

Choice金融终端数据显示，2021年，中金公司员工人均年薪（应发）以116.42万元居首，其次是中信证券，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。

据澎湃新闻报道，事件发酵后，中金公司对

目前在小红书上，已找不到该账号和原文。有网友调侃称，“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。

中金公司员工平均薪酬更高？

金融行业一直以“高薪”著称，也是人才聚集的高地之一，其中头部券商的薪酬更是居于行业前列。

而据wind数据，2021年中金公司共有13557名员工，人均实发薪酬高达93.9万元，居于行业头部。而爆料者老公被晒出的收入证明，年薪约为99万元，该数据与中金公司人均薪酬相近。

有券商业内人士在接受媒体采访时表示，中金公司的薪酬在行业内确实算相对较高的水平。因为中金公司在早期诞生之初就定位国际化路线，所以薪酬体制也较与国际接轨；集团大约37%的员工及41%的董事总经理拥有海外留学或工作经验。

而梳理中金公司历年年薪可以发现，中金公司在2015年左右实发年薪高达155万，近些年薪酬有所下滑，徘徊在80-100万之间。

证券行业密集进行薪酬制度调整

实际上，这也不是证券行业员工之一次晒薪引发争议了。

今年年初，同样在小红书上，一名博主晒出了自己 2021 年 1 至 11 月收入，为 224.67 万，已申报税额合计 62.32 万。后被曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师，虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。

此后，各大券商纷纷出台防炫富“行为准则”，除了约束员工行为之外，薪酬制度调整也成为各大券商的重要议程。

截至目前，已有多家券商修订薪酬管理办法，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。其中，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括：递延支付比例，递延支付时间等。

递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。

例如某华南地区券商年终奖分三年发放，之一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，之一年发放70%，第二年30%。

今年5月以来，券商、公募基金纷纷迎来薪酬制度改革。

５月13日，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》

6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》

上述薪酬制度的核心包括∶强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩等。

基金行业指引中，甚至要求基金公司高管、主要业务部门负责人，须拿出当年绩效2成以上购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%。这也相当于将基金管理人员的收益与基金产品业绩长期绑定。

同时， *** 还专门对券商基金等薪酬问题做了表态。 *** 称，证券业协会、基金业协会分别发布薪酬管理指引，体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路，并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。

五：基金公司交易员待遇

您在哪个城市啊，每个城市的人均消费水准和工资都不一样的，我们公司这里一个月三千到五千（二线城市，我们公司的工资还是比较高的了）